我现在的职级
2026 秋季 · 第 2 次评定周期T2
成长星
2 阶
2 阶
晋升经验值2,860 / 3,500
段位星星
再点亮 3 颗进入 T3
距 T3 门槛
640 分
同职级排名
18 / 102
本周期剩余
11 周
晋升路径
你在 T2 · 已完成 1 次晋升T1
2024.09 入职
T2
2025.07 晋升
T3
进行中 82%
T4
未解锁
T5
未解锁
| 时间 | 事件 | 职级变化 | 关键项 |
|---|---|---|---|
| 2025.07 | 首次晋升通过 | T1 → T2 | 14 项中达标 13 项 |
| 2025.03 | 课程质检升至 A- | — | 质检 |
| 2024.09 | 入职 · 双语项目 | T1 | — |
提示
上一轮你 13 / 14 达标就通过了，这一轮 T3 的达标门槛是 14 / 14，一项都不能缺——先看「还差几项」。
距离下一级还差几项
14 项考核 · 已通关 9 · 待攻克 5
已通关 9待攻克 5
点击任意格子查看这一项的具体要求与当前状态。
待攻克清单
5 项我距离下一级的差距
当前值 → T3 门槛差距总览
按补齐难度排序怎么看
柱子越短，说明离门槛越近、越值得先做。赛课和有效表彰周期长，建议现在就开始准备。
我可以提升的地方
按投入产出排序 · 共 4 条1
报名下一轮赛课（集团级）必做
这是 5 项待攻克里唯一「不做就一定不达标」的项目，且准备周期约 8 周。现在报名，正好赶在周期结束前出结果。
预计 +120 分难度 周期 8 周查看可选赛课
2
认领一项组内任务，补上「组织贡献」
你目前组织贡献为 0。组内正好缺一个秋季教研分享的主讲，认领一次即可计入——这是 5 项里最快能拿到的。
预计 +60 分难度 周期 2 周认领任务
3
把续班率从 76% 提到 80%（双语 T3 门槛）
差 4 个百分点，约 3 个学生。优先级最高的是二班（续班率 68%，低于你的平均）。先补这一个班就够。
预计 +80 分难度 周期 11 周看二班明细
4
申报一次有效表彰
你 3 月带的学生拿了市级奖项，符合「有效表彰」认定条件，但一直没申报。补材料即可，不需要重新做。
预计 +80 分难度 周期 1 周补报材料
算一笔账
四项全做完 +340 分，加上你现在的 2,860，达到 3,200——距 T3 门槛 3,500 还差 300，但达标项会从 9/14 变成 14/14，先过项数关，分数靠最后一个月的常规积累补。
我的积分
2026 秋季周期★
2,860 积分
本月新增 +320 · 距 T3 门槛还差 640
同职级平均
2,410
高于平均 450
积分流水
近 8 条 · 全部可溯源| 日期 | 分类 | 事由 | 分值 | 来源 |
|---|---|---|---|---|
| 09-08 | 教研输出 | 跨项目教研分享 1 次 | +40 | 部门直录 |
| 09-02 | 课程质检 | 本轮质检 A- | +60 | 自动同步 |
| 08-27 | 带班数量 | 秋季带班 4 个（达标） | +50 | 自动同步 |
| 08-20 | 学员出勤 | 出勤率 96.2% | +30 | 自动同步 |
| 08-14 | 内部培训 | 完成暑期培训 3 场 | +45 | 平台邀约 |
| 08-06 | 家校沟通 | 8 月沟通记录 12 次 | +25 | 自动同步 |
| 07-30 | 教研出勤 | 7 月全勤 | +40 | 自动同步 |
| 07-18 | 资质 | 教师资格证年审通过 | +30 | 平台邀约 |
说明
每一分都能点开看到依据条款、录入人和时间。如果你对某一条有疑问，直接在下面问，不用去找管理者对表。
我的任务
对接部门任务发布 · 对应积分手册「任务申请认领类」进行中
3 项
可认领
4 项
本周期任务积分
+96 分
流程
部门发布任务 → 你认领 → 提交成果 → 审核入库 → 积分到账。认领后记得在截止前提交，逾期会被退回任务池。
部门发布 · 可认领
4 项我的任务 · 进行中
3 项已完成
近 5 条| 完成时间 | 任务 | 积分类别 | 分值 | 状态 |
|---|
说明
每条任务完成后都会回写依据条款（对应积分手册的版块与分值），有疑问可在「我的积分」页直接提问。
